MOBILITA' PUBBLICO IMPIEGO
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Che cos’è la mobilità?
La mobilità nel settore pubblico soddisfa sia le esigenze del singolo lavoratore alla crescita professionale, sia la necessità delle amministrazioni di reclutare o collocare diversamente il proprio personale. Questa si può dividere in due categorie: quella volontaria e quella compensativa.
Posizioni lavorative desiderate
Le posizioni lavorative e le sedi presso le quali vorrei lavorare in futuro
| Posizione lavorativa Attuale | Sede desiderata |
|---|---|
| » geometra Enna 18/03/2010 | Ente locale / provincia enti regionali escluso comuni Caltanissetta |
| » infermiere Modena 18/03/2010 | Azienda sanitaria locale / azienda ospedaliero-universitaria toscana Grosseto |
| » infermiere Modena 18/03/2010 | Azienda sanitaria locale / azienda ospedaliero-universitaria Arezzo |
| » tecnico sanitario Arezzo 17/03/2010 | Azienda sanitaria locale / azienda ospedaliero-universitaria Viterbo |
| » contabile Rimini 17/03/2010 | Ente locale / comune vicino a san giovanni in marignano (RN) Rimini |
| » ingegnere Foggia 16/03/2010 | Azienda sanitaria locale / altre strutture sanitarie Firenze,Mantova,Modena,Parma,Pescara,Reggio Emilia,Trento |
| » amministrativo Milano 16/03/2010 | Altri enti pubblici / altri enti pubblici inps, scuole, ospedali, tribunale Pavia |
| » amministrativo Milano 16/03/2010 | Ente pubblico statale / inps scuole, tribunale Pavia |
| » amministrativo Milano 16/03/2010 | Ente pubblico statale / inps scuole, tribunale Nuoro |
| » amministrativo Brescia 16/03/2010 | Altri enti pubblici / altri enti pubblici napoli e caserta Napoli |
| » funzionario Catanzaro 16/03/2010 | Ente locale / comune Messina |
| » tecnico sanitario Firenze 15/03/2010 | Azienda sanitaria locale / azienda ospedaliero-universitaria Pescara |
| » tecnico sanitario Firenze 15/03/2010 | Azienda sanitaria locale / azienda ospedaliero-universitaria Terni |
| » assistente sociale Torino 15/03/2010 | Azienda sanitaria locale / azienda di servizi alla persona Novara |
| » amministrativo Bologna 15/03/2010 | Altri enti pubblici / altri enti pubblici Roma |
| » amministrativo Bari 15/03/2010 | Altri enti pubblici / altri enti pubblici Qualsiasi Ente Pubblico Bari |
| » istruttore direttivo Cuneo 15/03/2010 | Ente locale / provincia savona o camera di commercio, comune, regione o altro EP a Savona Savona |
| » operatore socio sanitario Savona 15/03/2010 | Azienda sanitaria locale / azienda ospedaliero-universitaria qualsiasi vicino a genova Genova |
| » operatore socio sanitario Genova 15/03/2010 | Azienda sanitaria locale / azienda ospedaliero-universitaria Genova |
| » amministrativo Sassari 14/03/2010 | Altri enti pubblici / altri enti pubblici pordenone e comuni limitrofi Pordenone |
| » infermiere Verona 14/03/2010 | Azienda sanitaria locale / azienda ospedaliero-universitaria Siracusa |
| » operatore socio sanitario Mantova 14/03/2010 | Azienda sanitaria locale / azienda ospedaliero-universitaria GUASTALLA O MANTOVA |
| » linguista Genova 13/03/2010 | Ente locale / comune regione-provincia La Spezia |
| » contabile Napoli 13/03/2010 | Amministrazioni centrali / ministero dell' economia e delle finanze Napoli |
| » dirigente Palermo 13/03/2010 | Amministrazioni centrali / ministero degli affari esteri dipartimento funzione pubblica Roma |
MOBILITA' VOLONTARIA
La mobilità volontaria permette al dipendente di passare direttamente a un’amministrazione diversa.
Questo trasferimento è possibile anche fra comparti diversi, richiedendo al lavoratore interessato una parità di qualifica, ma non di profilo professionale. E’ sempre necessario il nullaosta da parte dell'amministrazione di appartenenza. Secondo la normativa, infatti, la mobilità non è un diritto del pubblico dipendente, quindi l’ultima parola spetta sempre all’attuale datore di lavoro.
MOBILITA' COMPENSATIVA
La mobilità compensativa o interscambio si basa sull’accordo fra due dipendenti di pari qualifica e pari profilo professionale e comporta un vero e proprio scambio di posto fra i due soggetti interessati. Nonostante la discrezionalità lasciata alle singole amministrazioni, l'interscambio è un ottimo metodo per coniugare le proprie esigenze personali e professionali. Per quanto riguarda l’ente datore di lavoro, lo svantaggio dovuto alla perdita di una risorsa è nullo o comunque ridotto ai minimi termini. Per questo motivo una pratica di mobilità compensativa ha maggiori probabilità di successo rispetto a quella volontaria.
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