Mobilità Pubblico Impiego

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Che cos’è la mobilità? La mobilità nel settore pubblico soddisfa sia le esigenze del singolo lavoratore alla crescita professionale, sia la necessità delle amministrazioni di reclutare o collocare diversamente il proprio personale. Questa si può dividere in due categorie: quella volontaria e quella compensativa.
Guida mobilità nel Pubblico Impiego

Ultime posizioni lavorative pubblicate

Sede desiderata Posizione Attuale Inserito il
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A O MONZA SAN GERARDO Monza e Brianza infermiere Pavia 30/05/2017 Dettagli
Asur Area Vasta 1 Pesaro Fano Urbino Pesaro e Urbino operatore socio assistenziale Torino 29/05/2017 Dettagli
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agenzia delle entrate, ministero della difesa, ministero della giustizia Palermo amministrativo cat B Palermo 29/05/2017 Dettagli
APSS Trento Trento infermiere Parma 28/05/2017 Dettagli
APSS Trento Trento infermiere Parma 28/05/2017 Dettagli
qualsiasi ente pubblico Macerata, Ancona coadiutore Ancona 28/05/2017 Dettagli
Qualsiasi Ente Bolzano, Trieste, Treviso, Trento, Pordenone, Udine, Pesaro e Urbino, Macerata, Ancona, Pescara, Chieti amministrativo cat D Bari 28/05/2017 Dettagli
A.O oppure ASL Campania Napoli infermiere Firenze 28/05/2017 Dettagli
asl milano Lombardia dirigente medico Avellino 28/05/2017 Dettagli
A.S.L. To 3 Collegno, Servizio Territoriale Lombardia dirigente medico Avellino 28/05/2017 Dettagli

MOBILITA' VOLONTARIA

La mobilità volontaria permette al dipendente di passare direttamente a un’amministrazione diversa.
Questo trasferimento è possibile anche fra comparti diversi, richiedendo al lavoratore interessato una parità di qualifica, ma non di profilo professionale. E’ sempre necessario il nullaosta da parte dell'amministrazione di appartenenza. Secondo la normativa, infatti, la mobilità non è un diritto del pubblico dipendente, quindi l’ultima parola spetta sempre all’attuale datore di lavoro.

MOBILITA' COMPENSATIVA

La mobilità compensativa o interscambio si basa sull’accordo fra due dipendenti di pari qualifica e pari profilo professionale e comporta un vero e proprio scambio di posto fra i due soggetti interessati. Nonostante la discrezionalità lasciata alle singole amministrazioni, l'interscambio è un ottimo metodo per coniugare le proprie esigenze personali e professionali. Per quanto riguarda l’ente datore di lavoro, lo svantaggio dovuto alla perdita di una risorsa è nullo o comunque ridotto ai minimi termini. Per questo motivo una pratica di mobilità compensativa ha maggiori probabilità di successo rispetto a quella volontaria.

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