Mobilità Pubblico Impiego

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Che cos’è la mobilità? La mobilità nel settore pubblico soddisfa sia le esigenze del singolo lavoratore alla crescita professionale, sia la necessità delle amministrazioni di reclutare o collocare diversamente il proprio personale. Questa si può dividere in due categorie: quella volontaria e quella compensativa.
Guida mobilità nel Pubblico Impiego

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ulss 15- ospedale Padova operatore socio sanitario Padova 20/01/2018 Dettagli
asl e aziende sanitarie Bari, Foggia, Barletta Andria Trani operatore socio sanitario Ravenna 20/01/2018 Dettagli
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anche altri ministeri o enti Messina, Catania, Palermo, Siracusa, Reggio Calabria, Torino assistente giudiziario Cuneo 19/01/2018 Dettagli
in qualsiasi ente pubblico statale Perugia amministrativo cat C Perugia 19/01/2018 Dettagli
ASL2 SAVONESE Savona infermiere Torino 19/01/2018 Dettagli
asl pescara-asl teramo- asl chieti Pescara dirigente medico Foggia 19/01/2018 Dettagli
QUALSIASI Firenze amministrativo cat C Firenze 19/01/2018 Dettagli
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qualsiasi ente pubblico Roma assistente sociale Prato 18/01/2018 Dettagli
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comune di messina Messina contabile Roma 18/01/2018 Dettagli
ospedale mauriziano Torino infermiere Venezia 18/01/2018 Dettagli

MOBILITA' VOLONTARIA

La mobilità volontaria permette al dipendente di passare direttamente a un’amministrazione diversa.
Questo trasferimento è possibile anche fra comparti diversi, richiedendo al lavoratore interessato una parità di qualifica, ma non di profilo professionale. E’ sempre necessario il nullaosta da parte dell'amministrazione di appartenenza. Secondo la normativa, infatti, la mobilità non è un diritto del pubblico dipendente, quindi l’ultima parola spetta sempre all’attuale datore di lavoro.

MOBILITA' COMPENSATIVA

La mobilità compensativa o interscambio si basa sull’accordo fra due dipendenti di pari qualifica e pari profilo professionale e comporta un vero e proprio scambio di posto fra i due soggetti interessati. Nonostante la discrezionalità lasciata alle singole amministrazioni, l'interscambio è un ottimo metodo per coniugare le proprie esigenze personali e professionali. Per quanto riguarda l’ente datore di lavoro, lo svantaggio dovuto alla perdita di una risorsa è nullo o comunque ridotto ai minimi termini. Per questo motivo una pratica di mobilità compensativa ha maggiori probabilità di successo rispetto a quella volontaria.

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