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  • Mobilità Pubblico Impiego

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    Che cos’è la mobilità? La mobilità nel settore pubblico soddisfa sia le esigenze del singolo lavoratore alla crescita professionale, sia la necessità delle amministrazioni di reclutare o collocare diversamente il proprio personale. Questa si può dividere in due categorie: quella volontaria e quella compensativa.
    Guida mobilità nel Pubblico Impiego

    Ultime posizioni lavorative pubblicate

    Sede desiderata Inserito il
    Ausl di Rimini (Ospedale Infermi di Rimini) Rimini
    Posizione attuale: infermiere Ferrara
    28/01/2020 Dettagli
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    Posizione attuale: infermiere Padova
    27/01/2020 Dettagli
    ente locale comune-regione Chieti
    Posizione attuale: collaboratore amministrativo Pordenone
    27/01/2020 Dettagli
    ASL ASTI Asti
    Posizione attuale: infermiere Torino
    27/01/2020 Dettagli
    A.O. San Luigi Orbassano Torino
    Posizione attuale: infermiere Torino
    27/01/2020 Dettagli
    Asl Cagliari, o Sassari, o Olbia Cagliari
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    27/01/2020 Dettagli
    Agenzia Entrate, INPS, Universita e Tribunale Ascoli Piceno
    Posizione attuale: amministrativo cat C Ascoli Piceno
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    Altro o stesso ministero Parma
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    27/01/2020 Dettagli
    NOVARA Novara
    Posizione attuale: infermiere Torino
    27/01/2020 Dettagli
    cosenza,catanzaro, crotone Catanzaro
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    Azienda ospedaliera Universitaria Verona Verona
    Posizione attuale: infermiere Brescia
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    A.S.L. NAPOLI 1 CENTRO Napoli
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    25/01/2020 Dettagli
    asl lecce Lecce
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    A.O e ASL Pisa, Lucca, Massa Carrara, Livorno, Grosseto
    Posizione attuale: infermiere Ravenna
    25/01/2020 Dettagli
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    Posizione attuale: infermiere Verona
    24/01/2020 Dettagli
    firenze Firenze
    Posizione attuale: tecnico di laboratorio Forlì
    24/01/2020 Dettagli
    Azienda Ospedaliera Padova
    Posizione attuale: operatore socio sanitario Reggio Emilia
    24/01/2020 Dettagli

    MOBILITA' VOLONTARIA

    La mobilità volontaria permette al dipendente di passare direttamente a un’amministrazione diversa.
    Questo trasferimento è possibile anche fra comparti diversi, richiedendo al lavoratore interessato una parità di qualifica, ma non di profilo professionale. E’ sempre necessario il nullaosta da parte dell'amministrazione di appartenenza. Secondo la normativa, infatti, la mobilità non è un diritto del pubblico dipendente, quindi l’ultima parola spetta sempre all’attuale datore di lavoro.

    MOBILITA' COMPENSATIVA

    La mobilità compensativa o interscambio si basa sull’accordo fra due dipendenti di pari qualifica e pari profilo professionale e comporta un vero e proprio scambio di posto fra i due soggetti interessati. Nonostante la discrezionalità lasciata alle singole amministrazioni, l'interscambio è un ottimo metodo per coniugare le proprie esigenze personali e professionali. Per quanto riguarda l’ente datore di lavoro, lo svantaggio dovuto alla perdita di una risorsa è nullo o comunque ridotto ai minimi termini. Per questo motivo una pratica di mobilità compensativa ha maggiori probabilità di successo rispetto a quella volontaria.

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